今日は在宅ワークなので在宅・モバイルワークについて書いてみた

僕の場合、在宅だと普段より支出が増えます。

うちは2児が待機児童につき妻が育休中なので、家には常に子供がいます。

現在の家は2LDKで部屋も余っていないので、

家で日中作業するのはかなりツライ。

なので実態としては”在宅"ではなく"モバイルワーク"になります。

カタカナにすると格好いいですが、

要するに近隣のカフェでの作業というわけです。

まさか朝イチ入ったカフェで夕方まで

コーヒー2杯程度で居座るわけにはいきません。

1日モバイルするなら昼食も含めて2～3か所は移動することになるので、

都度何かしらの支出が発生するので、

オフィス勤務と比較してちまちました出費が

増えるな～と感じます。

でもやっぱりオフィス勤務と比較して集中して作業できますし、

何より通勤がないのが素晴らしい。

これはもうね、辞められませんね。笑

私は千葉の北部に住んでいて、職場は都心なので通勤はかなりストレス。

もう10年やってるんで慣れてはいますが、

しないでいいならそれに越したことは完全にありません！

今いる組織は非常に自由度が高くて、

育児する上でも非常に助かっているのですが、

自分が上司だったら部下の管理・育成は本当に大変だなと思います。

うちは本社はあれど自分の座席は一切なく、すべてフリーアドレス。

新卒社員も在宅勤務OK。理由も不問。すごいでしょう。。

社会人10年の身としてはやりすぎ感は拭えませんが。

でもいつも一緒にいない、顔を合わせての仕事が少ない、

という状況下では部下もPRが難しいし、上司も管理が難しい。

世の中には在宅しつつ、たまにPCのタッチパッドをスルスル

もしくはマウスをスルスルして働いているフリをして

さぼりまくっている輩もいるそうですから、

本当に見定めるのは大変なので、ローカルルールが大事ですね。

テレワークの制度を導入するのは簡単ですが、

実運用は非常に難しいです。

この辺はまたおいおい書いてみたいと思います。

兼業社労士！流山の二刀流パパブログ